為促進員工溝通、激勵團隊精神、增強公司績效，許多公司都會組織員工進行團建。隨著團建活動內(nèi)容的逐漸豐富，員工在團建活動中受傷的事件也頻發(fā)。那么在參加公司組織的團建活動中受傷算不算工傷呢？
        《工傷保險條例》列舉了可認定為工傷的10種情況，其中7種應(yīng)認定為工傷，另外3種情況視同工傷：
        另外，人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第二項規(guī)定了“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，被社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。”

        根據(jù)上述法律規(guī)定可以看出，認定職工在參加公司組織的團建活動中受傷是否為工傷，主要看職工參與的團建活動是否與工作相關(guān)。關(guān)于團建活動是否與工作有關(guān)，目前并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但我們可以通過裁判案例總結(jié)出大概的裁判方向。

案例1

        北京市海淀區(qū)人民法院(2020)京0108行初364號案件裁判文書本院認為部分表述：本案中，某保險公司職工朱某按公司活動安排到景區(qū)游覽。該活動系由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費，是職工的一項福利待遇，該活動本身并不脫離職工身份而單獨存在。因此，該活動是某保險公司的單位行為，有別于與他人相約外出游覽的私人行為。此外，該公司組織的此項活動亦是增強職工凝聚力，調(diào)動職工積極性，提高工作效率的一種手段和方式。故，上述活動與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是該公司的一項正常工作安排。因此，朱某參加上述活動屬于因工外出。同時，朱某受傷地點位于古北水鎮(zhèn)景區(qū)內(nèi)，并非其違反公司安排自行參加的其他活動。朱某在該景區(qū)內(nèi)受傷，屬于因工作原因受到傷害。綜上，朱某在參加上述活動時受傷，屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形，亦符合《工傷保險條例》確立的保障因工作遭受事故傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)的工傷認定及工傷保險原則。

        該判決的裁判要旨為：員工參加由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費、公司統(tǒng)一安排活動內(nèi)容的外出旅游、調(diào)研等團建活動，屬于是工作的合理延伸，在該過程中受傷，應(yīng)認定工傷。

案例2

        廣東省高級人民法院（2020）粵行申1161號案件裁判文書中表述：單位組織的活動屬于工作內(nèi)容的一部分，判斷職工在活動中受傷是否屬于因工作原因?qū)е碌氖軅?，?yīng)當(dāng)從活動的目的、性質(zhì)、內(nèi)容、形式等多方面進行審慎考量。某機電公司組織的晚會活動是單位行為，是加強職工對公司文化的認同、調(diào)動職工積極性、增強職工凝聚力的一種手段和方式，與工作有本質(zhì)聯(lián)系，黃某在公司周年晚會彩排活動中受傷，與工作存在因果關(guān)系，屬于因工作原因所受傷害。

        該判決的裁判要旨為：判斷職工在單位組織的活動中受傷是否屬于因工作原因?qū)е碌氖軅瑧?yīng)當(dāng)從活動的目的、性質(zhì)、內(nèi)容、形式等多方面進行審慎考量

案例3

        遼寧省高級人民法院（2019）遼行申211號案件法律文書表述：通過組織活動、旅游、會議、培訓(xùn)等形式兌現(xiàn)，是對業(yè)績突出員工的鼓勵，對業(yè)績較差員工的鞭策。案涉旅游是激勵方案活動的方式之一，也是銷售激勵方案的組成部分，是整個工作內(nèi)容的一部分，是公司通過組織、按方案選拔出來的，不是每個員工自愿參加的行為，且此次活動的經(jīng)費均由公司承擔(dān)。故本案員工王某參加的海邊游活動系出于工作原因，并與履行工作職責(zé)相關(guān)，應(yīng)支持認定為工傷。

        該判決的裁判要旨為：單位為提高職工業(yè)績制定激勵方案組織并選拔員工出游的，該類活動屬于工作的一部分，員工出游系出于工作原因，與履行工作職責(zé)相關(guān)，員工在參加該活動中發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

案例4

        上海市第三中級人民法院（2019）滬03行終67號案件文書中表述：從本案中俞某外出活動的情況來看，雖是單位組織的集體活動，費用、行程均為單位負責(zé)，但行程中并未安排與工作有關(guān)的活動及事項，而從導(dǎo)致俞某發(fā)生溺亡的浮潛項目性質(zhì)來看，該項目明顯屬于高風(fēng)險旅游項目，亦未強制員工參加，更與工作原因無關(guān)。并非單位組織的集體活動都視為與工作相關(guān)，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、費用的承擔(dān)、活動安排的內(nèi)容以及參與人員的組成等方面綜合認定。所以俞某參加單位組織的集體活動自費浮潛項目時發(fā)生溺亡與工作原因無關(guān)。

裁判要旨

        員工參加單位組織的集體活動，但與工作本身無關(guān)的，發(fā)生意外事故傷害的，不能認定為工傷。
        從以上案例中綜合分析，認定團建活動是否與工作有關(guān)一般從活動的目的性、費用的承擔(dān)、活動安排的內(nèi)容、參與人員的組成以及是否強制參加等多方面考慮。關(guān)于公司組織的文體活動、黨建活動等被認定為與工作有關(guān)在實踐中觀點相對比較明確，但是關(guān)于單位組織外出旅游時否屬于與工作有關(guān)在實踐中存在較大爭議。

        第一種觀點認為，職工受傷時所參加的活動，是在非工作日組織的非本職工作內(nèi)容相關(guān)的游覽活動。由于受傷地點并非在工作場所，受傷時間也不是工作時間，受傷原因也非因工作原因，因而不能認定為工傷。另外，如果任意擴大工傷認定范圍，不僅不符合《工傷保險條例》的立法宗旨，不利于用人單位開展工作和組織活動，而且會損害職工日后的潛在利益。

        第二種觀點認為，單位組織的游覽活動從根本上講是用人單位從自身利益出發(fā)組織的激勵員工工作積極性的活動，與工作有本質(zhì)上的聯(lián)系。且該活動不能脫離職工身份而單獨存在，在此活動中受傷，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

        目前主流觀點傾向于第二種觀點，單位組織團建活動的根本目的是為了公司的收益增加，且該活動本身不能脫離職工身份而單獨存在，組織游覽與工作有著本質(zhì)上的聯(lián)系。因此，《工傷保險條例》中所指的工作原因并不局限于本職工作內(nèi)容、固定的上班時間及日常辦公地點。只要用人單位從自身利益出發(fā)而給職工安排或者組織的與工作或職工利益有關(guān)的各項活動，都可以視為工作。員工在活動過程中聽從指揮、到活動既定地點、參加統(tǒng)一的游覽流程受傷的，宜認定為工傷。該觀點能更大程度保護受事故傷害的勞動者權(quán)益的目的，實現(xiàn)法的衡平價值。

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